Льняные нити

Практика ротации работников

Проблема была известна и в доиндустриальный период. Когда предложение воды регулировалось деревней самостоятельно, упомянутое выше соглашение о разделении риска автоматически применялось для решения задач координации. Однако быстрое движение вперед в области проектирования и строительства оросительных систем в эпоху (XV—XVI вв.) сделало возможным создание крупномасштабных оросительных систем, рассчитанных сразу на несколько деревень. Деревни в эпоху, которые были организованы как взаимосвязанные, относительно однородные пользователи оросительных систем, не контролировались городами-замками, за исключением уплаты натурального налога, часто вступали в серьезные конфликты между собой по поводу распределения водных ресурсов. Такие противоречия, известные как (водные конфликты), в период засухи иногда приводили к кровавым столкновениям между соседними деревнями. Сложные схемы арбитража таких конфликтов, имеющие своей целью поиск честных и справедливых решений, должны были вырабатываться вместе со строительством оросительных систем. Великие аграрные лидеры эпохи, занимались поиском и эффективным использованием подобных схем для разрешения конфликтов, которые возникали за пределами подконтрольных самураям сфер общественной жизни.

Необходимость координации деятельности групп и разрешения конфликтов между ними является не менее важной задачей в контексте современных промышленных организаций. Для того чтобы оградить отдельные рабочие группы от преобладания в их деятельности интересов в условиях децентрализации процесса обработки информации, Я-фирма сознательно применяет два важных институциональных механизма: полуавтоматический механизм координации деятельности различных производственных единиц, примером которого служит система канбан, и централизованно управляемую ротацию работников между подразделениями фирмы. Как уже отмечалось, система канбан была разработана благодаря новаторским усилиям инженеров корпорации «Тоёта», которые заимствовали идею восполнения товаров на прилавках американских супермаркетов и адаптировали ее к требованиям производственной координации и управления запасами. Внедрение системы канбан вызвало противодействие со стороны рабочих в цехах, которые прибегли к забастовкам. Этот инцидент показывает, что данное нововведение полностью не совпадало с интересами малых рабочих групп. В случае успеха системы канбан позволяет избежать издержек, возникающих в процессе ведения переговоров (или разрешения возникающих от случая к случаю конфликтов), благодаря своим возможностям автоматической координации.

Дата: 31 марта 2015


Похожие материалы


Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 4*3-5


 


 
Рейтинг@Mail.ru